我在广州做HR的那些事（一）面试

游走的画笔

约了纸样师傅来面试，岗位薪资是月薪15k，缴社保，每天八小时，单休。

 

看简历是77年的，算起来是48岁

 

说实话先前在Boss直聘上聊的时候，我总没把这人的岁数往“老”字上靠。毕竟我自己也是77年生的，无论我走到哪都说我瞧着比实际年纪小很多，便想着，同是这年岁的人，大抵也该带着些中年人的明快，不至于太显风霜吧，Boss直聘上聊时，我心里并没把他这个年纪当回事。就因为拿了自己当参照物。可真等他走进我办公室，还是有点出乎意料——这人看着实在太显老相，哪有半分中年的精神气。他的背是早就不直了，微微佝偻着，像被常年累月的担子压得没了回弹的力气，肩膀也跟着塌下来，松垮得撑不起身上那件旧T恤的，头发是也是掺了白的，脸上的纹路也是深且密，尤其眼角和额头，是拧巴着、堆叠着的，像被人揉皱了又勉强展平的纸，松垮的皮肉往下坠，把眼睛压成了两道细缝，看人时得费劲地抬着眼皮，看着的确、像上了年纪的老态。素来不喜欢以年岁论人，只是这职场是最现实的。倘若一个人是老态龙钟的，旁人自然会想起，若做起事来手脚是否慢了？脑筋是否也转不动了？仿佛也是跟着打了折扣的。特别是纸样师本就是技术活。要操作软件，要加入思考去打设计师的设计稿，图变成纸样，要体会设计师的设计理念保证品牌调性。本身女装开发就是一个潮流的东西，思维审美都要独具能力，怎么能看着老呢。我总觉得，心年轻的人，面上是藏不住的，眼神里有光的，举止间有活力的。

 

在HR岗位十多年，我面试过很多人很多岗位，上到总监下到一线基层，见人多了。我面试的风格和一般HR不同。不是那么理论化流程化问问题我是杨澜式的访问带着亲和的漫不精心聊天，就展开了，目的是让求职者放下戒备，那时人也是最真实的、在一些不经意的细节中能观察到一个人，所以我跟人聊几句我便能摸清对方什么性情什么品行。大家都知道中国社会很卷，岗位卷经验，卷人品，卷年龄，卷外在。若两人同竞争一个岗位：人品、经验、条件相当，一个看着年轻精神，一个显老气，任谁都会选前者，这是再明白不过的道理。

 

总有人说，现在35岁以上就难找工作了，是年纪大了不受待见？可依我看，关键还在自己。你要是任由自己松松垮垮，一脸沧桑，哪个老板愿意冒险用你？他们又不是开慈善的，尤其技术岗，就盼着人脑子活、有冲劲，能琢磨出新东西，这也是为什么年轻人总吃香。

 

这个 应聘者也自然是没被我录用的，便是我心里肯了。老板那里也过不了关啊。还记得我这份工作是来广州旅游时随便投了一份简历，，老板邀约我过来面聊，聊到最后入职给证件环节，我把身份证递给他，他诧异道：“你真是77年的？我还以为是87，”也是，我不是夸自己，虽然77年双脚跨进了半百，，但是却没有属于半百的萎靡和油腻，而是匀称的体态。”在我身材上是看不出中年的圆润。后来老板还说，不单是瞧着年轻，更重要时因两人交谈间觉出我思路活络，不固着，不僵着，对待事务的看法犀利又有独到的视角。还透着淡淡的文艺艺术气息给人鲜活的创造力一看就是个自律和讲究人。。他还说，现在企业作为老板，为何偏爱年轻人——并非只因身份证的那串数字，而是那股气气息鲜活创新气。

 

老话说“相由心生”，我是信的。你心里怎么想，日子怎么过，慢慢都会刻在脸上，显在举动里。若是自己都任由日子把自己磨得灰扑扑的，又怎能怪旁人不多看两眼呢？

 

 说到底，年岁从不是什么坎，真正困住人的，是那懒得打理的模样，和那颗渐渐生了锈的心。职场人不管哪一行，干净利落很重要，外表不仅代表着社交礼仪，更代表你的一个处事态度，是积极是心细是健康。