万万没想到，企业工作服影响那么大！

东北不败

    心理学认为人与人之间产生的影响力和信任度，通常来自语言、语调和形象三个方面。它们的重要性所占比例分别是语言占7%；语调38%；形象45%，其他方面综合只占了10%，由此可见形象的重要性。工作服无声地诠释了你所在的行业和你的职业态度，使工作服者有一种职业的自豪感与责任感。员工工作服那么重要，那么对企业会有些哪些影响呢？

    首先，工作服能增加员工的自信，服饰是人们用来表示语言无法传递的信息的一个有力工具，是人们交流沟通的重要手段。工作服作为形象塑造中的第一外表，而成为众人关注的焦点。它的最大功能是能帮助人们建立自信，使穿衣者沉着自如、优雅得体地表现，并保持在各种场合下镇定自若的状态。优秀的工作服能够增加员工的成就感，让你表现得自信、沉着、优雅、出众。

    其次，工作服能充分展示良好形象。员工的工作服能反映出一种企业文化内涵。设计独特的工作服，还能体现企业的风格，比如深色调和保守的工作服体现着企业的稳健作风，而颜色和工作服款式图片sxbnlt.com设计大胆的工作服则能体现企业的创新精神等等。工作服反映了企业对自身品牌、形象、战略、管理等思考和实践的成熟。见到企业员工的工作服、言行举止，就能够看到企业的影子，就能了解到这家企业的企业文化。这一看似外在的、简单的、初级的举措，却能传达领导者对企业经营和管理的理念，容易见效果，也容易传达给外界，反映企业的社会识别度、信任度和认可度。此外，工作服还有利于展现的美，同时有利于发挥宣传的作用。

    第三，工作服有利于提升客户的满意度。我们可以把自己设想为一名客户,进入一个工作服的企业是什么感觉？你一定会觉得这个企业有秩序，有纪律，整齐谐调,端庄稳重。的工作服不仅可以体现企业的良好秩序，还可以从每个员工身上显现庄重和一丝不苟的态度，突出其修养，给客户留下好的第一印象：这个企业是一个整体, 具有团队精神，管理规范。从而提升了客户的满意度。

    不仅如此，工作服有利于规范员工行为。员工的工作服有一种良好的心理暗示作用。无论下班时在干什么，上班前一穿上服装就能使员工马上意识到自己即将走上工作岗位，必须马上进入工作状态。穿工作服的过程就相当于一次“岗前会”。工作中，员工会提醒自己现在已经是上班时间，所有与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，要全身心地投入到工作中来。

    另外，工作服能提升工作效率。工作服能够强迫人的感官认识，的环境、的工作服能够帮助员工集中对工作的注意力,提高同事之间的合作意识，提高工作效率，降低出错率。

    最后，工作服能提升员工的归属感和忠诚度。工作服可以焕发出团结协作的整体形象及积极向上的精神风貌。作为企业文化中企业静态识别符号系统的重要组成部分，的工作服不仅有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，而且有利于增强员工的归属感，营造良好的企业秩序，传递企业尊严与企业信心。穿着的工作服，既能增强员工对企业的自豪感和归属感，又能展现员工奋发向上的精神风貌，体现企业的新形象。工作服更象征着企业的实力。一个工作服定制厂家sxbnlt.com只有工作服了，才可以更好地彰显其凝聚力，才可以体现出这是一个管理规范的现代化企业，作为企业家或是管理者的你，如果还没有给员工工作服或是没有找到很好的解决方案，你还在等什么呢？！