互联网金融监管收紧难阻薪酬“水涨船高”
随着互联网金融行业的发展，行业中凝聚了计算机、金融、管理专业等人才，均为净流入状况。在互联网与金融的融合过程中，人才对于行业的发展十分重要。伴随着人才抢夺之战，也是从业人员薪水的水涨船高。“两年前，有家互联网金融机构想挖我去做CEO，直接报价800万元年薪，还外加股权激励，但我感觉这家机构不够靠谱，就没谈下去。”一家互联网金融机构负责人告诉记者。
事隔两年后，他发现互联网金融机构之间的高薪挖人依然不绝于耳。
互联网金融薪水
“目前，知名互联网金融机构要从同行招募首席风控官，首席产品官，首席技术官等岗位，年薪普遍在200万-300万元，外加股权激励(按照服务年限追加)，如果是BAT背景的互联网金融机构，这类岗位年薪可能接近500万元，且股权激励收益相当于一年年薪。”一家从事互联网金融机构高管招聘业务的人力资源机构负责人告诉记者。
在他看来，互联网金融机构同行挖人所付出的待遇扶摇直上，主要有两个原因，一是随着互联网金融监管趋严，互联网金融机构需要找到合适高管，短期内构建一整套完善的风险控制、信息披露、合规操作流程，满足监管要求；二是为了未来上市或后续股权融资做铺垫。
然而，随着互联网金融机构人才竞争趋于激烈，要找到这样合适的高管人才，绝非易事。
期望待遇高 行业内跳槽
近期，知名互联网金融机构——陆金所人员流动频繁，除了执委黄爽加盟百度金融部门，陆金所原CTO翁明军也空降麦子金服，任职副总裁。
公开信息显示，作为拥有16年IT研发和管理经验的“元老”级人物，翁明军曾在当当网、陆金所就职，是分布式高并发系统架构的专家，成功搭建过数个大型互联网金融公司技术体系，实现金融资产、投资交易、支付、营销、运营等系统的平台化整合。
一位知情人士透露，翁明军空降麦子金服的主要工作，就是负责麦子金服技术研发，通过搭建一个开放式的底层技术。
“要引入这样的高管人才，麦子金服给予的待遇同样不菲。”他透露，除了给予翁明军至少百万级别的年薪，麦子金服还额外提供相当可观的股权激励。
“随着金融监管要求趋严，互联网金融机构也需要完善技术系统，搭建满足监管要求的信息披露体系。”她表示，目前上海互金行业协会要求辖区内P2P机构定期公布约50余项经营信息，这同样需要互联网金融机构引入更多技术类人才，进一步提升技术系统做好信息披露工作。
在上述人力资源机构负责人看来，除了技术类高管人才较为吃香，风控类人才同样受益互联网金融监管趋严，成为各家互联网金融机构争相挖人的香饽饽。
互联网金融cps推广专家---厦门巨石阵http://www.jushizhen.cn
页:
[1]